Een nieuwe vacature online zetten is vaak niet het moeilijkste. De juiste mensen vinden wél.
Als potentiële collega’s niet voelen waarom ze juist bij jouw organisatie willen werken, blijven de reacties vaak uit. Hoe mooi die vacaturetekst ook is. Hoe actief je ook bent op LinkedIn. En hoe enthousiast die recruiter ook overkomt. Je weet de juiste mensen niet te bereiken.
Employer branding begint niet bij recruitment, maar bij jouw verhaal.
Het eerlijke verhaal over wie jullie zijn, waar jullie naartoe willen en waarom iemand daar onderdeel van wil zijn. Met dat verhaal bouwen we aan je positie als werkgever. Daarmee trek je de juiste medewerkers aan en zorg je ervoor dat ze graag willen blijven.
Nieuwe collega’s trek je niet aan met een vacaturetekst
Misschien staan er vacatures open, maar reageert er nauwelijks iemand. Of je krijgt wel reacties, maar die ene goede zit er steeds niet tussen. Dat is frustrerend.
Voordat je nóg een vacature online gooit of een campagne start, kun je jezelf eens afvragen: waarom zou iemand juist bij jóuw organisatie willen werken?
Als je dat helder kunt vertellen, wordt het ineens gemakkelijker om nieuwe mensen aan te trekken. De juiste mensen. Ook belangrijk: de medewerkers die al bij jou werken, herkennen zich in dat verhaal en dragen het uit.
Samen bouwen we aan een werkgeversmerk waar mensen graag bij willen horen
Wat je mag verwachten van de Employer Branding:
1.
We ontdekken wat jullie bijzonder maakt
Employer branding strategie en Employer Value Proposition (EVP)
We brengen in kaart wat jouw organisatie uniek maakt als werkgever. Waarom werken mensen graag bij jullie? En waarom blijven ze?
Employer branding strategie en Employer Value Proposition (EVP)
We brengen in kaart wat jouw organisatie uniek maakt als werkgever. Waarom werken mensen graag bij jullie? En waarom blijven ze?
2.
We kijken naar de arbeidsmarkt
Arbeidsmarktanalyse en werken-bij-positionering
Wie wil je aantrekken? Waar zijn zij naar op zoek? En hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie opvalt tussen alle andere werkgevers?
Arbeidsmarktanalyse en werken-bij-positionering
Wie wil je aantrekken? Waar zijn zij naar op zoek? En hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie opvalt tussen alle andere werkgevers?
3.
We vertellen het eerlijke verhaal
Vacaturestrategie en recruitmentcontent
We vertalen jullie werkgeversverhaal naar vacatures en content die mensen aanspreken. Geen standaardlijstje met functie-eisen, maar een verhaal waarin kandidaten zichzelf herkennen.
Vacaturestrategie en recruitmentcontent
We vertalen jullie werkgeversverhaal naar vacatures en content die mensen aanspreken. Geen standaardlijstje met functie-eisen, maar een verhaal waarin kandidaten zichzelf herkennen.
4.
We maken van collega’s ambassadeurs
Employee advocacy en personal branding voor medewerkers
De sterkste verhalen komen vaak van binnenuit. We laten zien hoe medewerkers op een natuurlijke manier kunnen bijdragen aan jullie zichtbaarheid als werkgever.
Employee advocacy en personal branding voor medewerkers
De sterkste verhalen komen vaak van binnenuit. We laten zien hoe medewerkers op een natuurlijke manier kunnen bijdragen aan jullie zichtbaarheid als werkgever.
5.
We brengen het tot leven
Recruitmentcampagnes, candidate journey en workshops
Van de eerste kennismaking tot een eerste werkdag: we zorgen ervoor dat iedere stap aansluit bij het verhaal dat jullie vertellen. Zo ontstaat een ervaring die klopt, voor kandidaten én voor je team.
Recruitmentcampagnes, candidate journey en workshops
Van de eerste kennismaking tot een eerste werkdag: we zorgen ervoor dat iedere stap aansluit bij het verhaal dat jullie vertellen. Zo ontstaat een ervaring die klopt, voor kandidaten én voor je team.
De aanpak van de Employer Branding past bij je als…
…je bedrijf groeit en je weet dat daar nieuwe collega’s voor nodig zijn.
…vacatures te weinig of niet de juiste reacties opleveren.
…je wilt dat mensen bewust voor jouw organisatie kiezen.
…je medewerkers trotser wilt maken op het bedrijf waar ze werken.
…je niet alleen mensen wilt aantrekken, maar ze ook voor langere tijd wilt behouden.
Veelgestelde vragen over Employer Branding
Is employer branding alleen interessant als we vacatures hebben?
Nee hoor, juist als je nú investeert in je werkgeversmerk, ben je zichtbaar op het moment dat je straks nieuwe collega’s nodig hebt.
Werkt dit ook voor kleinere organisaties?
Jazeker, ik zou bijna zeggen dat het júist voor kleinere organisaties werkt. Die hebben namelijk vaak een sterk verhaal, maar vertellen dat nog onvoldoende. Daar liggen dan de grootste kansen.
Gaat employer branding alleen over recruitment?
Nee, het gaat over veel meer. Een sterk werkgeversmerk helpt bij het aantrekken van nieuwe collega’s, maar ook bij betrokkenheid, trots en het behouden van medewerkers.
Kun je ook helpen met de uitvoering?
Ja, dat kan. Afhankelijk van jullie wensen ondersteun ik ook bij recruitmentcontent, campagnes of de samenwerking met specialisten uit mijn netwerk.
Wat levert employer branding uiteindelijk op?
Een duidelijk werkgeversverhaal, betere sollicitaties en collega’s die bewust kiezen voor jouw organisatie én daar graag onderdeel van blijven.
De beste werkgevers hebben het duidelijkste verhaal.
Mensen kiezen steeds vaker voor een werkgever waar ze zich thuis voelen. Het gaat niet meer alleen om een leuke functie of een goed salaris. Ze willen weten waar ze iedere ochtend voor opstaan. Het gevoel ergens aan bij te dragen, is belangrijk.
En dat schuilt in het verhaal van jouw organisatie. Samen zorgen we ervoor dat anderen dat ook gaan zien en voelen.
